公司公示各岗位的任职资格体系，明确岗位的职级、薪级和对应的行为标准与能力标准，每位员工都可结合自身实际来规划自己的发展方向和目标。

同时公司提供诸如外部培训、公司级内训、部门业务内训等各种辅助活动，帮助员工发挥优势、丰富见识、提升技能，最终改善行为从而提升绩效，实现员工与公司的同步发展。